Доброго времени суток моим подписчикам. Данную статью я пишу в качестве дополнения к видео.
Итак, причины, по которым кандидат может не пройти собеседование:
1. Внешний вид. Неопрятность, неряшливость, разводы и пятна на блузке, грязные волосы, несоответствие внешнего вида должности - стопроцентное попадание в номинацию "Отказ!" Далее ваши заслуги и манеры просто не учитываются. Как мыслит работодатель - если человек пришел на собеседование, ответственное и волнительное мероприятие в жизни любого, в таком виде, то в каком же виде он будет приходить на работу.
2. Излишняя напористость или навязчивость.
3. Неумение говорить и плохая дикция. Это свидетельствует о том, что человек не читает книг, не совершенствует свою речь, плохо контактирует с людьми. Плохая дикция может послужить раздражающим фактором при коммуникации с клиентом или заказчиком.
4. Отсутствие планов, целей, абстрактность будущего. Если кандидат не может организовать свою собственную жизнь, то с чужими делами ему будет справиться просто не по силам.
5. Отказ от сверхурочных.
6. Несамостоятельность, зависимость от третьих лиц. Рабочий процесс не всегда протекает по графику, поэтому обстоятельства работодатель отметает в сторону. Именно по этой самой причине не хотят брать на работу молодых мам, матерей-одиночек и т.д.
7. Низкая квалификация.
8. Нежелание начинать с низов. Всем хочется жить красиво, быть успешными и богатыми, иметь авторитет в определенных кругах, НО!! это не с неба падает, а нарабатывается "потом и кровью" - не брезгуйте низкими чинами и зарплатами, и уже через два года вы сможете выбирать из более престижных позиций.
9. Юридическая безграмотность. Любой работодатель пытается не только экономить на кадрах, но экономить с умом! То же самое касается иностранных языков, не везде есть юристы и переводчики, и брать их в дополнение к штату не все соглашаются. Если Вы владеете своей профессией не в рамках, а до фанатизма - вам никогда не откажут.
10. Невоспитанность.
11. Нежелание обучаться и повышать квалификацию. Для работодателя кандидат, отказывающийся от обучения, не представляет ровным счетом никакой ценности. В любой отрасли каждый день происходят преобразования, обучение это неотъемлемая часть рабочего процесса!
12. Нерешительность и безынициативность.
13. Узость интересов.
14. Малообразованность.
15. Утопичность идей. Это касается сферы бизнес-планирования и администрирования. Перед тем, как предложить бизнес-план, проверьте работает ли он. Уточните все цифры и показатели. Здесь работает правило "семь раз отмерь - один отрежь".
16. Отсутствие интереса к отрасли или компании спугнет не каждого работодателя, но все же такая вероятность есть. Очень многие люди ходят на работу, как на каторгу, но здесь уже вам решать, советские времена прошли и мы живем при рыночной экономике, если вам нужна эта работа - притворитесь, что вы хоть чуточку заинтересованы.
17. Цинизм, или попросту слово "мораль" отсутствует в словаре. Конфликты и скандалы не нужны в коллективе, не нужны они также и с клиентами.
18. Опоздание на собеседование.
19. Излишний напор при вопросах о зарплате, отпусках и больничных. Это безусловно важные аспекты и оговаривать их необходимо, но соблюдайте чувство такта.
20. Ответы на вопросы заученными фразами.
21. Авторитарность кандидата.
0 коммент.:
Отправить комментарий