Собеседование: вопросы бывают разные - черные, белые, красные

Этот пост подготовит Вас к типичным и не очень вопросам на собеседовании. Мы рассмотрим вопросы интервьюера (рекрутера) и Ваши.  Вопросы рекрутера я разделила на две категории: первую категорию я назвала адекватной и логичной, а вторую - проверкой на реакцию. 

Что же может интересовать интервьюера при приеме на работу?

Типичные вопросы: 

1. Ваше резюме в устной форме. Делает это рекрутер из вредности, или, чтобы проверить правдивость информации, изложенной в резюме. Он может по десять раз переспрашивать одно и то же, если предварительно проверил места работы и говорил с Вашими работодателями.

2. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

3. Какие самые серьезные промахи Вы совершали на работе?

4. Что полезного Вы сделали для своей последней компании?

5. Какой деятельностью Вы хотите заниматься (бумажная работа, переговоры, конференции, личные продажи и т.д.)?

6. Как Вы относитесь к сверхурочным? Как относитесь к переработкам?

7. Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

8. Что нравилось или не нравилось на прежнем месте работы? (юлите и не отвечайте прямо - этот вопрос из категории проверочных, работодатель смотрит на реакцию - умеете ли Вы держать рот на замке)

9. Почему Вы хотите получить эту работу?

10. Желаемый заработок (называйте всегда реальную сумму, увеличивая ее в полтора раза).

11. Каким Вы видите свое будущее через 5-10 лет?

12. Как выбрали профессию и учебное заведение?

13. Ваши вопросы?

Неадекватные вопросы (очень интересная категория вопросов и зависит от фантазии работодателя):

1. Почему снег белый?

2. Чебурашка женского или мужского пола?

3. С какой скоростью должна бежать собака, чтобы не слышать звон сковородки на ее хвосте?

4. У семерых братьев по сестре, сколько всего сестер?

5. Директор уехал на острова, будете ли Вы приходить вовремя?

6. Вы любите сказки?

7. Спойте мне песенку в лесу родилась елочка. (из этой же серии) Расскажите стишок. 

8. Стакан наполовину пуст или наполовину полон?

Странные вопросы задают, не потому, что хотят знать на них ответ, а потому, что хотят проверить степень эрудиции, чувство юмора, быстроту реакции, "качество" реакции. 

Теперь, какие вопросы Вам следует задавать интервьюеру:

1. Как в компании оценивают качество работы? И проводится ли обучение, курсы повышения квалификации, квалификационные экзамены, аттестация?

2. Какие перспективы меня ожидают?

3. Какие лимиты заработной платы?

4. Командировки? и т.д.

Задавайте все волнующие Вас вопросы сейчас, потом будет поздно. Не пугайтесь непонятных вопросов или странных, Вы не в камере пыток, а всего лишь на собеседовании, и рекрутер - это тоже человек :))