Осторожно! МОББИНГ

     Приветствую всех моих читателей!

    Моббинг — форма психологического насилия в виде травли (в быту просто дедовщина). Моббингу подвергаются чаще всего сослуживцы по работе, но прессинг может происходить и в школе, и в армии, и в любом коллективе, где присутствует "борьба за место под солнцем". Целью моббинга является устранение, в учебных заведениях - отчисление, на работе - увольнение, в армии - полное подчинение и унижение и т.д.

    
Почему возникают намерения кого-то "наказать", думаю не сложно догадаться. Это злость, зависть, недоверие, боязнь, жажда власти, чувство собственной незначительности и т.д. Я видела много случаев моббинга, и сама подвергалась ему, как на работе, так и в институте. Если Вы изначально нацелены на успех, хотите быть первым, Вы станете жертвой травли. Но, возникает вопрос, выдержите ли Вы ее? Из десяти жертв "выживает", как правило, три. Кошмарная статистика :(( но это так, к сожалению. 

  Чаще всего психологическое насилие происходит в организациях, где доминантными являются родственные или интимные связи, существует большая текучка кадров и, где нет перспектив служебного роста. Будьте предельно осторожны, если Вас без "разбора полетов" берут на должность, скажем, специалиста 1-й категории (для выпускников ВУЗов проведу небольшой ликбез - для того, чтобы получить 1-ю категорию необходимо много работать и  совершенствовать свои знания; сначала быть специалистом без категории, затем 2-й, а уж только после этого - 1-й категории), поинтересуйтесь у работодателя, кто работал до Вас, и, почему этот человек больше не работает!!!!! Я в свое время попалась на эту удочку и "пахала", как Папа Карло, за ничтожную зарплату с 8 утра и до 10 вечера с обедом в 15 минут, хотя, мой официальный рабочий день был с 8 и до 5 и с 45 минутным перерывом. Мужчина, работавший до меня, просто сбежал, оставив всю документацию не закрытой. А через некоторое время сбежала я - вот, что такое текучка кадров. Когда за ничтожные копейки ты занимаешься почти всем и сразу, и тебя не собираются ни повышать в должности, ни увеличивать зарплату. В итоге, ты пишешь заявление об увольнение и молишь Бога, чтобы они нашли тебе замену раньше. 

    Проявления моббинга. Первое, с чем можно столкнуться, это наговоры и сплетни, также, препятствия в работе, ну, например, Вам нужна база данных для работы, а она "за семью замками" и в "темной пещере". Чтобы найти "пещеру", Вы обходите весь офис, в этом, естественно, вам "помогают" всякие "чудовища" :) В итоге работа тормозит и Вы оказываетесь виноватым во всех "смертных грехах". Следующее проявление - это дискриминация и унижение. Ну, и, наконец, открытые угрозы, запугивание, штрафы и лишение премий без видимых на то оснований.
    И еще ничего, если агрессорами выступают члены коллектива, хуже, если это босс. Это явление получило название буллинг.
        Если вдруг, ни с того, ни с сего, работа, за которую вы получали премии и поощрялись, оказывается сделанной "неправильно", а начальник постоянно укоряет и придирается, ПОЗДРАВЛЯЮ - Вы стали жертвой буллера, а это куда страшнее.
     Классификация буллеров:
В одной из статей на просторах интернета я наткнулась на, на мой взгляд, самую удачную классификацию психотипов буллеров:
     Тип "Ищу внимания" (Attention-Seeker). Лицемеры чистой воды, улыбаются и отпускают комплименты, при этом имеют поверхностные знания и МЕГА самомнение. За спиной воротят такие "прыжки с переподвыподвертом". Не забывайте, что мы говорим о начальстве, а это значит, что упрекать их в некомпетентности мы не можем. Есть такая фраза - "Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак".
     Тип "Хочу быть" (Wannable). Не особо одаренные интеллектом граждане, не стремятся саморазвиваться, учиться, к тому же лентяи жуткие, но амбиций - выше крыше. Вах-Вах-Вах!
    Тип "Гуру" (The Guru) - умны, но не понимают, что не только они одни способны рассуждать и обладать высоким уровнем IQ. Профессионалов воспринимают не как союзников, а как конкурентов. (часто владельцы бизнеса с таким психотипом разоряются, так как окружают себя неквалифицированными кадрами).
       Тип "Социопат" (Sociopath) - очень умная персона, и от того до жути коварная, знает, куда ужалить побольнее. Никогда не проигрывает. Если рядом с Вами такой психотип - не злите его/ее, в гневе такой босс - адская машина, растопчет и не вспомнит на следующий день Ваше имя. Как сигнал - у таких типов, как правило, нет семьи и детей, нет рассказов о поездках на дачу или на острова, этот тип живет работой.
      Что делать? А вот это и есть самое страшное, если целью моббинга является Ваше увольнение, то злопыхатели этого добьются. Не нужно открывать ответный огонь, у Вас ничего не получится. Если это коллектив - их больше, если босс - он авторитетней. Но, если Вы чувствуете, что другое место работы найдется не скоро, для "продержаться" мои советы подойдут:
1. Будьте предельно внимательны к своим обязанностям и не опаздывайте.
2. Не опускайтесь до публичных истерик и криков, если совсем невмоготу, выйдите в туалет и поплачьте (В Японии есть специальные комнаты эмоциональной разгрузки, где сотрудники могут покричать, поплакать, даже пострелять дротиками в фотографию своего босса :)) Вот бы нам так).
3. Попробуйте "спустить белый флаг" в виде обращения за помощью к своему агрессору по профессиональному вопросу, проконсультируйтесь с ним, возможно, это растопит его сердце, или хотя бы уберет барьер в общении.
4. Если совсем ничего не помогло, то есть последний выход - рассказать все вышестоящему руководству. И здесь Вы очень рискуете, можете прослыть "шестеркой".
 Важно понимать, что эти советы спасут от "гибели" только, если степень агрессии невелика, но, если это "война", то самое разумное, что можно предпринять, - уволиться.