twitter
    Проследуй за мной на Twitter :)

Juicy Blonde

Моя фотография
Irina Saydi
Добро пожаловать на мой блог!
Просмотреть профиль

Отказ на собеседовании: причины


Вечный поиск работы - это диагноз. Вы такой дипломированный, весь такой - рассякой....Собеседования, встречи, звонки, резюме, отказы… Почему? Что же не так? Ну, давайте посмотрим, что же именно может быть не так!


Причины отказа:

  1. Неопрятность во внешнем виде, это касается не только одежды, но и лица, прически, ногтей. Какой бы длины ни были Ваши прекрасные локоны – собирайте их, закалывайте, если распускаете – то они должны быть идеально чистыми и уложенными. Это же можно сказать о ногтях. Недопустимо – потекшая косметика на лице, вульгарно очерченные губы, три кг туши на ресницах и т.д.
  2. В видео о жестах я уже говорила – смотрите собеседнику в глаза, не «прячьтесь». Помните, Вы говорите с менеджером по подбору персонала – разбираться в людях его основная задача, не юлите и не уводите глаза из стороны в сторону.
  3. Неуверенный голос и плохая дикция – никто не любит мямлю :) или тараторку.
  4. Недостаточная живость – конечно, прыгать на стуле не нужно, но мимика и жесты должны быть живыми! (не бойтесь мимических морщин, они у позитивных людей не появляются)
  5. Ссылки на обстоятельства – Кто хочет - ищет способы, кто не хочет – ищет причины! Так устроен мир, а обстоятельства – это дело третье.
  6. Отсутствие четких целей и путей их достижения. Вы уже не маленький ребенок, чтобы летать в облаках. И, к тому же, психологи часто высказывают мнение о том, что люди, не умеющие планировать, не ориентированы на успех.
  7. Недостаточная зрелость или мечтательность, сентиментальность.
  8. Цинизм. Серьезная проблема для многих, если Вы пройдете психологическое анкетирование, будучи заядлым циником, то Вас могут занести в список потенциальных мобберов или буллеров. Как Вы думаете, Вас возьмут на работу, зная заранее, что Вы готовы маму родную продать, а лишь бы занять должность? Правильный ответ – нет. Разжигателей внутрифирменных «войн» ссылают в Сибирь.
  9. Поверхностность знаний и нежелание учиться. Возможно, компания планирует вкладывать в Вас ресурсы, конечно же, материальные, командировать на конференции, если Вы – в одно ухо влетело, из другого вылетело – такая практика для компании обернется ущербом, опять же материальным.
  10. Радикальность идей, или невозможность выполнить «великие замыслы» в данной компании. Вы не Колумб, и Америку для компании с прочным и устоявшимся авторитетом, финансовым положением вряд ли откроете на собеседовании.
  11. Узость интересов, отсутствие хобби тоже является тревожным сигналом для работодателей.
  12. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро. Помните, все великие умы начинали с «уровень плинтуса».
  13. Нежелание работать сверхурочно или выполнять переработки.
  14. Категорический отказ от командировок.
Перед тем, как пойти на интервью – сядьте напротив зеркала и спросите себя, для чего Вам нужна именно эта работа, и, какие жертвы Вы готовы принести для достижения своих целей. Не бойтесь мыслить нестандартно, бойтесь быть как все!